TSMC despide a siete empleados por infracción de valores fundamentales

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) [TSM: EE. UU.] Ha despedido a siete empleados alegando violaciones de los valores fundamentales de la empresa, según informó el Taipei Times el 23 de septiembre. TSMC es la empresa de semiconductores por contrato más grande del mundo con muchas empresas líderes de electrónica como clientes, como como Apple [AAPL: EE. UU.], Intel [INTC: EE. UU.] y Nvidia [NVDA: EE. UU.]. A finales de 2020, la empresa contaba con una plantilla de más de 56.000 personas.

TSMC emitió una declaración sobre el despido de los siete empleados, citando “negocios basados en la honestidad e integridad” como los principios más importantes de la compañía, y que los empleados se han comportado de manera inapropiada que viola dichos principios. La compañía no ha revelado más detalles sobre las violaciones. Los siete empleados trabajaban en diferentes departamentos y fueron despedidos por diferentes motivos. Los medios locales especulan que la medida está relacionada con la filtración de información del cliente por parte de los empleados, así como con las actividades comerciales personales durante el horario laboral, aunque TSMC ha negado las especulaciones.

TSMC ha despedido previamente a uno o dos empleados a la vez por violar secretos comerciales. La decisión de despedir a siete personas a la vez es un caso poco común para la empresa. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales de Taiwán, el empleador puede rescindir un contrato laboral sin previo aviso si el trabajador incumple gravemente el contrato laboral, daña deliberadamente las propiedades del empleador o divulga información técnica o confidencial, comete un acto violento contra el empleador o se ausenta del trabajo sin motivo justificado durante tres días consecutivos o un total de seis días en cualquier mes.

Fuentes:

https://www.taipeitimes.com/News/biz/archives/2021/09/23/2003764820

https://money.udn.com/money/story/6/5764512

https://law.moj.gov.tw/ENG/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001